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제 1 조 (목적)
본 지침은 임직원의 법 위반행위에 대해 제재조치의 형평성과 투명성을 유지함으로써 향후 법 위반행위가 재발되지않도록 하는데 그 목적이 있다.
제 2 조 (적용범위)
본 지침은 법 위반행위 및 불공정거래행위의 임직원에 대해 제재위원회에서 심의하고 회사의 인사규정 및 취업규칙에서 정하는 제재기준의 범위 내에서 적용한다.
제 3 조 (용어의 정의)
제재조치라 함은 임직원의 구조적, 반복적으로 발생하는 공정거래 관련법규 위반행위 대하여 엄정한 징계를 시행함으로써 임직원들에게 공정거래 자율준수 의식을 고취시키고자 하는 행위를 말한다.
제 4 조 (책임과 권한)
① 자율준수관리자의 책임과 권한은 다음 각 호와 같다.
1. 모니터링보고서 검토 시 본사 및 현장의 법 위반행위 현황을 분석하고 이를 토대로 시정 및 예방조치를 요구하여야 한다.
2. 공정거래 관련법규 준수여부 점검결과 위반자에 대해서는 위반 정도에 상응하는 제재조치를 하여야 한다.

② 전담부서의 책임과 권한은 다음 각 호와 같다.
1. 법 위반행위 유형별 제재기준을 수립하여야 한다.
2. 법 위반행위의 위반자에 대하여 제재조치를 시행하고 결과를 확인하여 자율준수관리자에게 보고하여야 한다.
3. 제재조치내용의 발부 및 현황 유지관리.
제 5 조 (업무절차)
① 일반사항
1. 자율준수관리자는 법 위반내용에 대한 제재 조치서를 발부하고 제재조치 관리대장에 발부 현황을 기록하고 그 결과를 확인하여야 한다.
2. 전담부서는 제재조치보고서를 작성하고 제재조치 관리대장에 기록, 관리한다.

② 법 위반행위 임직원에 대한 조치방안 실시
1. 자율준수관리자는 전담부서에서 작성한 제재조치 사항을 검토 후 승인한다.
2. 전담부서는 법 위반행위의 제재조치를 관련부서 및 임직원에게 통보하여 처리방안을 시행하도록 한다.
3. 자율준수관리자는 제시된 법 위반행위 제재조치 보고서를 검토 후 승인하고 전담부서에게 조치결과에 대한 확인업무를 수행 할 수 있도록 하여야 한다.
4. 조치방안에 대한 실행이 완료되면 전담부서는 그 결과를 확인한 후 기록 관리한다.
5. 자율준수관리자는 법 위반행위의 발생을 예방하고 재발되지 않도록 관리한다.
제 6 조 (제재기준)
① 법 위반행위로 공정거래질서에 반하거나 회사 또는 협력업체에게 중대한 손실 발생 및 기업 이미지 실추 등 위반의 정도에 따라 제재 기준을 차등하여 반영한다.
② 인사규정 및 취업규칙에서 정하는 제재기준의 범위 內의 인사제재 조치 필요 시, 즉시 제재(인사)위원회 회부할 수 있으며, 이 경우 제재조치는 제재(인사)위원회의 결정에 따른다.
③ 자율준수관리자는 위반 사안에 따라 관리 책임의 범위를 정할 수 있으며, 또한 제재조치를 감경 및 가중 할 수 있다.
④ 시정조치 불이행시, 자율준수관리자는 1단계 상위 제재조치 및 시말서를 수취할 수 있다.
제 7 조 (교육프로그램)
회사는 임직원의 제재에 대한 사항을 심의·의결하기 위하여 제재위원회를 둔다.
① 자율준수 제재위원회 구성은 인사위원회의 규정에 따른다.
1. 위원장은 위원 중 선임으로 한다.
2. 위원은 자율준수관리자를 포함한 5인이상의 임원(상무보 포함)으로 한다.
3. 간사(인력개발팀장) : 1명

② 대표이사는 필요한 경우, 임원 이외의 부서장을 위원으로 지명할 수 있으며, 위원회의 선임자가 2인 이상일 경우 위원장은 대표이사가 지명한다.
제 8 조 (제재위원회 권한)
① 의장은 자율준수 제재위원회를 대표하고 회의를 관장하며 제재에 대한 징계에 관한 사항의 심의·의결권을 가진다.
② 간사는 자율준수 제재위원회의 회의록 및 서류 작성 등 일반사무를 담당한다.
제 9 조 (제재위원회 소집 및 의결)
제재위원회는 의장이 소집하고 확실한 조사를 통하여 신중·공정한 심의 의결을 하여야 한다.
제 10 조 (기록관리)
본 지침서와 관련한 모든 기록은 공정거래자율준수 프로그램운영규정 및 문서관리운영 지침에 따라 유지·관리하여야 한다.