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평가/보상 체계

성과주의에 기반한 합리적 보상 차별화 개인의 역량 및 업적에 따른 연봉제와 회사의 경영실적에 따라 차등 지급되는 성과급제 운영을 통해 회사와 개인이 서로 발전할 수 있는 System을 구축하고 있습니다.

직급 체계(대졸 공채 신입사원 기준)

※ 능력/업적에 따라 최소 2년 내 승격 할 수 있는 신인사제도 도입, 운영중